اخراج نیروها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۶ از مرز ۱۵۳ هزار نفر گذشت و شرکتهایی مانند متا، لینکدین، Salesforce و Robinhood از جمله شرکتهایی بودند که به کاهش نیروی انسانی روی آوردند.
با وجود انتشار گزارشی که از وضعیت مناسب بازار کار حکایت داشت، صنعت فناوری در ماه مه با موج گستردهای از تعدیل نیرو مواجه شد. در ماه ژوئن تاکنون تعداد اخراجها نسبت به ماه گذشته کمتر بوده. تازهترین موارد مربوط به شرکتهایی مانند مایکروسافت، Robinhood و Ubisoft است.
در ماه مه، متا اجرای برنامه اخراج ۸ هزار نفر را که در آوریل اعلام کرده بود آغاز کرد و Intuit نیز حدود ۳ هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کرد. در همین بازه، شرکتهایی مانند Wix ،Cisco، لینکدین و جنرال موتورز نیز کاهش قابل توجهی در تعداد کارکنان خود داشتند. همزمان با سرعت گرفتن روند تعدیل نیرو، گوین نیوسام، فرماندار ایالت کالیفرنیا، فرمان اجرایی جدیدی را امضا کرد تا راهکارهای حمایت از کارکنانی که به دلیل گسترش هوش مصنوعی شغل خود را از دست میدهند بررسی شود.
بر اساس دادههای TrueUp، روند اخراج کارکنان در سال جاری از سال گذشته سریعتر شده. در سال ۲۰۲۵ بیش از ۲۴۵ هزار نفر در صنعت فناوری شغل خود را از دست دادند و از ابتدای سال ۲۰۲۶ تاکنون نیز شمار اخراجشدگان به نزدیک ۱۵۳ هزار نفر رسیده است.
در ماه آوریل نزدیک به ۱۲ هزار نفر از کارکنان شرکتهای فناوری از کار برکنار شدند که شرکتهایی مانند دیزنی، آمازون و اسنپ در میان آنها قرار داشتند. ماه مارس بیشترین میزان تعدیل نیرو را به خود اختصاص داد و تقریباً ۵۰ هزار نفر تحت تأثیر قرار گرفتند. تعدادی از شرکتهای ذکرشده اعلام کردهاند که افزایش هزینههای مربوط به هوش مصنوعی یکی از دلایل اصلی این تصمیمها بوده است.
ژوئن ۲۰۲۶
Rivian
شرکت خودروسازی برقی Rivian صدها نفر از کارکنان خود را اخراج کرد که معادل حدود ۲ درصد از کل نیروی انسانی این شرکت است. والاستریت ژورنال گزارش داد کارکنان بخش خدمات و ارتباط با مشتریان، شامل حوزههای بازاریابی و فروش، بیشترین تأثیر را از این تصمیم پذیرفتهاند.
Robinhood
پلتفرم معاملاتی Robinhood قصد دارد برای بازسازی ساختار سازمانی خود، ۱۰ درصد از کارکنانش را تعدیل کند. این اقدام حدود ۲۹۰ فرصت شغلی را از بین خواهد برد. هنوز مشخص نیست این تصمیم مستقیماً با هوش مصنوعی مرتبط است یا خیر، اما ولاد تنف، مدیرعامل شرکت، گفته است که Robinhood از پیشرفتهترین فناوریها استفاده خواهد کرد تا توان اجرایی خود را بیش از پیش ارتقا دهد.
Salesforce
شرکت Salesforce دستکم ۸۶ نفر از کارکنان خود در کالیفرنیا را اخراج کرده. با این حال، منابع Business Insider اعلام کردهاند که تعدیل نیرو در ایالت واشنگتن و برخی کشورهای دیگر نیز رخ داده است. این کاهش نیرو کارکنان مرتبط با محصول هوش مصنوعی Agentforce، ابزار یکپارچهسازی Mulesoft و نرمافزار Marketing Cloud را در بر میگیرد.
مه ۲۰۲۶
Groupon
شرکت Groupon برنامه دارد حدود یکچهارم نیروی کار خود را کاهش دهد و در نتیجه ۴۰۰ موقعیت شغلی حذف خواهد شد. انتظار میرود این فرایند تا پایان سهماهه سوم سال به پایان برسد. هدف از این اقدام، بازسازی شرکت و تبدیل آن به سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی است.
Wix
شرکت سازنده وبسایت Wix نیز در اقدامی مرتبط با هوش مصنوعی اعلام کرد حدود ۲۰ درصد از کارکنان خود را اخراج میکند. آویشای آبرهامی، همبنیانگذار و مدیرعامل شرکت، در شبکه اجتماعی X اعلام کرد که تغییرات ناشی از هوش مصنوعی باعث شده Wix به سازمانی سریعتر، چابکتر و با ساختار مدیریتی سادهتر تبدیل شود. او همچنین به تأثیر نرخ تبدیل پول اسرائیل به دلار آمریکا اشاره کرد و آن را یکی از عوامل مؤثر بر شرایط شرکت دانست. برآورد میشود این تصمیم نزدیک به هزار شغل را تحت تأثیر قرار دهد.
Webflow
شرکت طراحی و میزبانی وب Webflow دور جدیدی از تعدیل نیرو را اجرا کرد که یکی از کارکنان آن در گفتوگو با San Francisco Chronicle از آن با عنوان یک فاجعه گسترده یاد کرده. تعداد دقیق افراد اخراجشده مشخص نیست، اما یک توسعهدهنده ناشناس گفته که این دور از تعدیل نیرو احتمالاً از دور قبلی در سال ۲۰۲۴ که ۸ درصد از کارکنان را در بر گرفته بود، گستردهتر است. به نظر میرسد تغییرات ناشی از هوش مصنوعی عامل اصلی این تصمیم باشد. لیندا تانگ، مدیرعامل شرکت، اعلام کرد که هوش مصنوعی قواعد مربوط به ایجاد، آزمایش و بهینهسازی تجربههای دیجیتال را برای تیمهای بازاریابی به طور اساسی دگرگون کرده و شرکتهایی که در چنین مقاطعی با قاطعیت عمل کنند، در نهایت موفقتر خواهند بود.
ClickUp
زب ایوانز، مدیرعامل ClickUp، اعلام نمود این شرکت ۲۲ درصد از کارکنان خود را تعدیل کرده تا با تمرکز بیشتر بر هوش مصنوعی، بهرهوری را افزایش دهد. او تأکید کرد این تصمیم با هدف کاهش هزینهها نبوده و صرفهجویی حاصل از آن مستقیماً برای کارکنانی هزینه خواهد شد که در شرکت باقی میمانند. ClickUp همچنین بازههای حقوقی میلیون دلاری برای کارکنانی در نظر گرفته است که بتوانند با استفاده از هوش مصنوعی تأثیر چشمگیری بر عملکرد شرکت بگذارند.
Intuit
خبرگزاری رویترز گزارش داد که Intuit در نظر دارد حدود ۳ هزار نفر، معادل ۱۷ درصد از نیروی کار خود را اخراج کند. ساسان گودرزی، مدیرعامل شرکت، در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد که این تصمیم در راستای تقویت برنامههای مربوط به ادغام هوش مصنوعی در تمامی خدمات شرکت اتخاذ شده است.
Meta
شرکت متا به صورت رسمی روند کاهش ۱۰ درصدی نیروی انسانی خود را آغاز کرده که حدود ۸ هزار نفر را شامل میشود. علاوه بر این، شرکت تصمیم گرفته ۶ هزار موقعیت شغلی خالی را نیز حذف کند. هدف از این اقدام ایجاد ظرفیت مالی بیشتر برای سرمایهگذاری در حوزه هوش مصنوعی عنوان شده است.
NPR
رسانه NPR، همانند مایکروسافت طرح بازخرید داوطلبانه را برای ۳۰۰ نفر از کارکنان بخش خبری خود ارائه کرده، اما تنها ۳۰ نفر از این پیشنهاد بهرهمند خواهند شد. در صورتی که تعداد داوطلبان به حد موردنظر نرسد، اخراجهای هدفمند آغاز میشود. دلیل این تصمیم کاهش منابع مالی ناشی از قطع بودجه فدرال اعلام شده است.
Amazon
شرکت آمازون در این ماه نیز دور تازهای از اخراجها را اجرا کرد و این بار کارکنان واحد Selling Partner Services را هدف قرار داد. این تعدیل نیرو پس از حذف حدود ۳۰ هزار شغل در ماههای اکتبر و ژانویه صورت گرفته است. سخنگوی شرکت اعلام کرد تعداد محدودی از کارکنان تحت تأثیر قرار گرفتهاند. این واحد وظیفه ارائه خدماتی مانند جذب فروشندگان شخص ثالث، پشتیبانی لجستیکی و مدیریت حسابها را بر عهده دارد.
Cisco
چاک رابینز، مدیرعامل Cisco، در یادداشتی اعلام کرد این شرکت در سهماهه چهارم سال نزدیک به ۴ هزار شغل را حذف میکند. کارکنان اخراجشده پاداش سال ۲۰۲۶ را به صورت متناسب با مدت خدمت خود دریافت خواهند کرد و همچنین از خدمات کاریابی شرکت برای یافتن فرصتهای جدید بهرهمند میشوند.
او افزود که اگرچه برخی موقعیتهای شغلی حذف میشوند، اما Cisco همزمان در حوزههایی مانند تراشهها، فناوریهای نوری، امنیت و استفاده از هوش مصنوعی توسط کارکنان سرمایهگذاریهای راهبردی انجام میدهد.
خبرگزاری رویترز گزارش داد که لینکدین در نظر دارد ۵ درصد از نیروی انسانی خود، معادل حدود ۸۷۵ نفر را تعدیل کند. یکی از منابع ناشناس اعلام کرده هدف اصلی این اقدام، سازماندهی مجدد تیمها و تمرکز بر بخشهایی است که کسبوکار شرکت در آنها رشد بیشتری دارد. با این حال، یکی از منابع تأکید کرده که این تصمیم به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی اتخاذ نشده.
General Motors
خبرگزاری بلومبرگ گزارش داد که جنرال موتورز حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ نفر از کارکنان بخش فناوری اطلاعات خود را اخراج میکند. هدف این تصمیم کاهش هزینهها و فراهم کردن زمینه برای جذب نیروهایی با مهارتهای جدید در حوزه فناوری عنوان شده است.
Cloudflare
شرکت Cloudflare در نتیجه بازسازی ساختار سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی، بیش از هزار و ۱۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج میکند. متیو پرینس و میشل زاتلین در ایمیلی به کارکنان توضیح دادند که این اقدام نه با هدف کاهش هزینهها و نه به دلیل ارزیابی عملکرد افراد، بلکه برای تعریف مجدد شیوه فعالیت یک شرکت رشدگرا در عصر هوش مصنوعی عاملمحور انجام شده است.
PayPal
والاستریت ژورنال گزارش داده که PayPal در چند سال آینده حدود ۲۰ درصد از کارکنان خود، معادل نزدیک به ۴ هزار و ۸۰۰ نفر را اخراج خواهد کرد. انریکه لورس، مدیرعامل شرکت، به سرمایهگذاران گفت که ابتدا ساختار سازمانی شرکت سادهتر میشود و لایههای تکراری حذف خواهند شد و سپس استفاده از هوش مصنوعی و خودکارسازی عملیات با سرعت بیشتری گسترش مییابد.
Coinbase
پلتفرم ارزهای دیجیتال Coinbase تصمیم گرفته ۷۰۰ نفر از کارکنان خود را که معادل ۱۴ درصد از نیروی انسانی شرکت هستند، تعدیل کند. برایان آرمسترانگ، مدیرعامل شرکت، شرایط فعلی بازار و تغییر شیوه کار به واسطه هوش مصنوعی را از دلایل اصلی این تصمیم عنوان کرده است.
آوریل ۲۰۲۶
Microsoft
شبکه CNBC گزارش داده است که مایکروسافت برای نخستین بار برنامه بازخرید کارکنان را ارائه کرده. این طرح یکباره تا ۷ درصد از کارکنان شرکت را شامل میشود و برای مدیران ارشد و ردههای پایینتر که مجموع سن و سابقه کاری آنها به ۷۰ سال یا بیشتر میرسد، قابل استفاده است.
Nike
شرکت Nike اعلام کرد در این هفته ۱۴۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج میکند. ونکاتش آلاگیریسامی، مدیر عملیات شرکت، گفت این تغییرات در مجموع به حذف حدود ۱۴۰۰ موقعیت شغلی در بخش عملیات جهانی منجر خواهد شد که بیشتر آنها در حوزه فناوری قرار دارند. او تأکید کرد این تصمیم برای کارکنانی که شغل خود را از دست میدهند و همچنین تیمهایی که با آنها همکاری میکردند، بسیار دشوار و ناراحتکننده است.
Amazon
شرکت آمازون قصد دارد یک انبار خود در شهر هومستد ایالت فلوریدا را به طور موقت تعطیل کند؛ اقدامی که حذف بیش از ۶۰۰ شغل را به دنبال خواهد داشت. گزارش Newsweek نشان میدهد فرایند حذف مشاغل از ماه ژوئیه آغاز میشود و تا سپتامبر ادامه خواهد داشت. با این حال، Amazon به کارکنان این امکان را داده که به مراکز دیگر شرکت منتقل شوند. این انبار کمتر از دو سال پیش فعالیت خود را آغاز کرده بود، اما شرکت اکنون به دنبال بهروزرسانی این مرکز است.
Redwood Materials
شرکت بازیافت باتری Redwood Materials حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود، معادل ۱۳۵ نفر را اخراج کرد. TechCrunch گزارش داده که افراد اخراجشده ایمیلی از مدیر ارشد منابع انسانی دریافت کردند که در آن توضیح داده شده بود این تعدیل نیرو برای افزایش تمرکز شرکت، بازتعریف فعالیتها و تنظیم اندازه تیمها متناسب با مسیر آینده شرکت انجام شده است.
Snap
شرکت مادر Snapchat تصمیم گرفته هزار نفر از کارکنان خود را که برابر با ۱۶ درصد از کل نیروی انسانی آن است، اخراج کند. ورایتی گزارش داده این تصمیم تنها چند هفته پس از آن اتخاذ شد که شرکت سرمایهگذاری Irenic Capital Management از Snap خواست برای بهبود عملکرد و افزایش درآمد، تغییرات اساسی ایجاد کند.
Snap همزمان از هوش مصنوعی برای سادهسازی فرایندهای عملیاتی و پشتیبانی از نیروی کار کوچکتر خود استفاده میکند. ایوان اشپیگل، مدیرعامل شرکت، گفت که گروههای کوچک کاری با بهرهگیری از ابزارهای هوش مصنوعی توانستهاند پیشرفتهای قابل توجهی در چندین پروژه مهم به دست آورند.
Disney
فقط دو ماه پس از آنکه جاش دامارو به سمت مدیرعاملی دیزنی رسید، این شرکت اعلام کرد هزار نفر از کارکنان خود را اخراج میکند. خبرگزاری AP News گزارش داده که پس از این تصمیم، بخش Marvel نیز ۸ درصد از کارکنان خود را تعدیل کرده است.
جاش دامارو در یادداشتی برای کارکنان نوشت که طی ماههای گذشته، شرکت راههای مختلفی را برای سادهتر کردن فعالیتهای بخشهای گوناگون بررسی کرده تا بتواند همان خلاقیت و نوآوری برجستهای را که مخاطبان از دیزنی انتظار دارند، ارائه کند. او همچنین گفت سرعت بالای تحولات در صنایع مختلف ایجاب میکند شرکت همواره روشهای جدیدی برای ایجاد نیروی کاری چابکتر و مجهزتر از نظر فناوری پیدا کند تا برای نیازهای آینده آماده باشد.
GoPro
شرکت سازنده دوربینهای پوشیدنی GoPro در قالب برنامه بازسازی ساختار و کاهش هزینهها، ۱۴۵ موقعیت شغلی را در سال جاری حذف میکند. والاستریت ژورنال گزارش داده که این روند تا پایان سال ادامه خواهد داشت.
Vimeo
شرکت Vimeo از زمان خریداری شدن توسط Bending Spoons برای سومین بار دست به تعدیل نیرو زده است. این بار بیش از ۱۲۰ نفر از کارکنان خود را اخراج کرده که حدود ۲۵ درصد از کارکنان این شرکت را تشکیل میدهند.
Meta
گزارشها نشان میدهند حدود ۲۰۰ نفر از کارکنان Meta در منطقه خلیج سانفرانسیسکو تا پایان ماه مه شغل خود را از دست خواهند داد. از این تعداد، ۱۲۴ نفر در شهر برلینگیم و ۷۴ نفر در سانیویل مشغول به کار بودند. Meta تنها چند هفته پیش نیز دور دیگری از تعدیل نیرو را اجرا کرده بود.
مارس ۲۰۲۶
Oracle
شرکت Oracle اجرای برنامه گسترده کاهش نیروی انسانی خود را آغاز کرده است. در آخرین روز ماه مارس، بیش از دوازده نفر از کارکنان Oracle در LinkedIn اعلام کردند که شغل خود را از دست دادهاند. Business Insider گزارش داده است که هنوز تعداد دقیق افراد اخراجشده مشخص نیست، اما در ابتدای ماه پیشبینی میشد این رقم به چند هزار نفر برسد.
کارکنانی که اخراج شدند، ایمیلی یکسان دریافت کردند که در آن آمده بود پس از بررسی دقیق نیازهای کنونی کسبوکار Oracle، تصمیم گرفته شده موقعیت شغلی آنها در قالب تغییرات گسترده سازمانی حذف شود.
گزارشها حاکی از آن است که این کاهش نیرو با هدف کنترل فشار مالی ناشی از هزینههای سنگین زیرساختهای هوش مصنوعی انجام شده.
Eidos Montréal
استودیوی سازنده بازی Deus Ex یعنی Eidos Montréal در ۳۰ مارس اعلام کرد ۱۲۴ نفر از کارکنان خود را اخراج میکند. پس از این تصمیم، داوید آنفوسی، رئیس استودیو، نیز تصمیم گرفت از سمت خود کنارهگیری نماید.
این شرکت بازیسازی اعلام کرد که تعدیل نیرو به دلیل تغییر نیازهای پروژهها و تأثیر آن بر بخشهای تولید و پشتیبانی انجام شده است. همچنین تأکید کرد که این تصمیم هیچ ارتباطی با تواناییها یا عملکرد کارکنان اخراجشده ندارد.
T-Mobile
شرکت T-Mobile که پیشتر در ماه ژانویه نیز تعدیل نیرو انجام داده بود، بار دیگر شماری از کارکنان خود را اخراج کرد. GeekWire گزارش داده است که تعداد دقیق افراد مشخص نیست، اما احتمال دارد این رقم به چند صد نفر برسد.
این شرکت در بیانیهای اعلام کرد که برای حرکت سریعتر در بازاری پویا و ادامه ارائه بهترین تجربههای دیجیتال به مشتریان، ساختار بخش فناوری اطلاعات خود را با نیازهای رشد و نوآوری آینده هماهنگ میکند. این فرایند شامل تصمیم دشوار حذف برخی موقعیتهای شغلی و در عین حال سرمایهگذاری و استخدام در بخشهای دیگر است.
Meta
شرکت متا از ۲۵ مارس فرایند اخراج صدها نفر از کارکنان خود را آغاز کرد که در مجموع حدود ۷۰۰ نفر را شامل میشود. بر اساس گزارش The New York Times، کارکنان بخش Reality Labs و همچنین برخی نیروهای بخش شبکههای اجتماعی و استخدام تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفتند.
هرچند این تعداد همچنان قابل توجه است، اما بسیار کمتر از گزارش قبلی Reuters محسوب میشود که پیشبینی کرده بود به دلیل افزایش هزینههای هوش مصنوعی، ۲۰ درصد از کارکنان Meta اخراج خواهند شد.
این تغییر همزمان با فاصله گرفتن متا از برنامههای مرتبط با متاورس رخ داده است؛ برنامههایی که شامل Horizon Worlds برای هدست واقعیت مجازی Quest میشود و توسط تیم Reality Labs توسعه مییابد.
Epic Games
شرکت اپیک گیمز در ۲۴ مارس اعلام کرد بیش از هزار نفر از کارکنان خود را اخراج میکند تا اندازه نیروی انسانی مرتبط با بازی آنلاین و رایگان Fortnite را متناسبسازی کند. تیم سوئینی، مدیرعامل شرکت، در پیامی به کارکنان گفت کاهش استقبال از Fortnite باعث شده شرکت بسیار بیشتر از درآمد خود هزینه کند و برای حفظ تأمین مالی، ناچار به انجام تعدیل گسترده نیرو شده است. او همچنین تأکید کرد که این اخراجها هیچ ارتباطی با هوش مصنوعی ندارند.
Ubisoft
شرکت یوبیسافت در راستای برنامه کاهش هزینهها، ۱۰۵ نفر از کارکنان تیم Red Storm Entertainment را اخراج کرد. وبسایت IGN گزارش داده که فعالیتهای توسعه بازی در این استودیو متوقف شده و بنابراین کوچکسازی آن به شکل دائمی ادامه خواهد داشت. این شرکت در سال ۲۰۲۲ حدود ۱۸۰ کارمند داشت اما طی سالهای اخیر چندین دور تعدیل نیرو را تجربه کرده است.
Atlassian
شرکت Atlassian در ۱۶ مارس حدود ۱۶۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج کرد که تقریباً ۱۰ درصد از کل نیروی انسانی شرکت را تشکیل میدهد. پیش از آغاز تعدیل نیرو، مایک کنون بروکس، مدیرعامل Atlassian، در پیامی به کارکنان اعلام کرد این تصمیم برای تأمین مالی سرمایهگذاری بیشتر در هوش مصنوعی و فروش سازمانی و همچنین تقویت وضعیت مالی شرکت اتخاذ شده است.
او همچنین توضیح داد که شرکت شیوه کار خود را تغییر میدهد و بر اساس چارچوب System of Work بازسازماندهی میشود تا بتواند با سرعت بیشتری فعالیت کند. اندکی پس از انتشار این پیام، کارکنان تحت تأثیر از طریق ایمیل از اخراج خود مطلع شدند.
