[
تعدیل نیرو در متا از فوریه 2025 آغاز می‌شود. مالک اینستاگرام، واتساپ و فیس بوک قصد دارد 5 درصد از کارکنان با عملکرد ضعیف خود را اخراج کند. البته متا تنها شرکتی نیست که دست به تعدیل نیرو زده است.
شرکت متا که مالک فیس بوک، اینستاگرام و واتساپ است، اعلام کرده که از فوریه ۲۰۲۵ تعدیل نیروی جدیدی را شروع می‌کند. در این مرحله، تمرکز روی کارکنانی است که عملکرد ضعیفی داشته‌اند و هدف این است که افراد با عملکرد پایین سریع‌تر از قبل کنار گذاشته شوند.
این تغییرات بخشی از برنامه متا برای تقویت تیم‌ها و تمرکز بیشتر بر فناوری‌های پیشرفته مانند هوش مصنوعی است. اگرچه این تعدیل‌ها شامل کاهش ۵ درصد از کارکنان می‌شود، اما همه کارمندان کم‌بازده اخراج نخواهند شد، مخصوصاً اگر احتمال بهبود عملکردشان وجود داشته باشد. کارمندانی که از این تعدیل‌ها آسیب ببینند، بسته‌های حمایتی دریافت خواهند کرد.
لازم به ذکر است که تعدیل نیرو به شرکت‌های دیگری همچون مایکروسافت نیز سرایت کرده است. این غول آمریکایی صنعت تکنولوژی، اعلام کرد که هزارن نفر ار نیروهای خود را در بخش‌هی مختلف اخراج خواهد کرد.
تعدیل نیرو در متا از فوریه 2025 آغاز می‌شود
به نقل از androidheadlines؛ شرکت متا که مالک فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ است، تصمیم دارد دوباره تعدیل نیرویی انجام دهد و این بار کارکنان کم‌بازده را هدف قرار دهد. طبق گفته مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، این تعدیل‌ها بر اساس عملکرد کارکنان انجام خواهد شد و از ۱۰ فوریه (۲۲ بهمن) شروع می‌شود. هدف این تعدیل‌ها تقویت نیروی کار متا با تمرکز بر فناوری‌های نوین مثل هوش مصنوعی و واقعیت افزوده است.
تعدیل نیرو در متا
زاکربرگ در یادداشتی اعلام کرد که حدود ۵ درصد از نیروی کار متا تحت تأثیر این تعدیل‌ها قرار خواهند گرفت، اما تعداد دقیق مشاغل حذف شده هنوز مشخص نیست. این اقدام بخشی از روند تعدیل نیروی گسترده‌ای است که متا در سالهای اخیر انجام داده، از جمله کاهش ۲۱ هزار نفر از کارکنان در سالهای ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳.
زاکربرگ گفت که هدفش این است که کارکنان کم‌بازده سریع‌تر از گذشته کنار گذاشته شوند و این فرآیند به‌طور ساده‌تر و دقیق‌تر انجام شود. با این حال، او تأکید کرد که همه کارکنان کم‌بازده اخراج نخواهند شد، به ویژه اگر امید به بهبود عملکردشان وجود داشته باشد.
کارمندانی که تحت تأثیر این تعدیل‌ها قرار می‌گیرند، بسته‌های حمایتی مشابه گذشته دریافت خواهند کرد. وضعیت شغلی کارکنان خارج از ایالات متحده ممکن است با تأخیر اعلام شود. زاکربرگ همچنین گفت که این اقدامات ممکن است سخت باشد، اما به اعتقاد او، این تغییرات به تقویت تیم‌ها و کمک به پیشرفت فناوری‌های جدید برای آینده کمک خواهد کرد.
بیشتر بخوانید:
منبع ]
