اکسنچر اعلام کرده است کارمندانی که مهارت‌هایشان با آموزش دوباره قابل به‌روزرسانی نباشد، از این شرکت در عصر هوش مصنوعی کنار گذاشته می‌شوند.
به گزارش تکراتو و به نقل از slashdot، اکسنچر طی سه ماه گذشته بیش از ۱۱ هزار نفر از کارکنان خود را کاهش داده و هشدار داده است افرادی که قادر به بازآموزی برای سازگاری با عصر هوش مصنوعی نباشند، باید شرکت را ترک کنند.
این شرکت مشاوره فناوری اطلاعات روز پنجشنبه یک برنامه بازسازی به ارزش ۸۶۵ میلیون دلار ارائه داد و پیش‌بینی سال آینده را منتشر کرد که نشان‌دهنده ادامه رکود در تقاضای شرکت‌ها برای پروژه‌های مشاوره‌ای و کاهش هزینه‌ها در دولت فدرال آمریکا است.
جولی سوئیت، مدیرعامل اکسنچر، در تماس تلفنی با تحلیلگران گفت: ما در بازه زمانی کوتاه کارمندانی را کنار می‌گذاریم که بازآموزی برای آن‌ها، بر اساس تجربه ما، مسیر قابل اتکایی برای مهارت‌های مورد نیاز آینده نیست.
این شرکت اعلام کرد که تا پایان ماه اوت ۷۷۹ هزار کارمند داشته که نسبت به سه ماه قبل ۱۲ هزار نفر کاهش یافته است. دور اخراج‌ها از ماه‌ها پیش آغاز شده و تا پایان نوامبر ادامه خواهد داشت.
اکسنچر نگفت چه تعداد از این اخراج‌ها مستقیماً به برنامه بازسازی مربوط بوده است، اما تأیید کرد که هزینه‌های پرداخت غرامت و دیگر مخارج در سه ماه گذشته ۶۱۵ میلیون دلار بوده و در سه‌ماهه کنونی نیز ۲۵۰ میلیون دلار دیگر هزینه خواهد داشت.
