logo logo

موضوع وبلاگ، اخبار و مجله نسل بعدی برای شما برای شروع به اشتراک گذاری داستان های خود از امروز!

اخبار کوتاه

زاکربرگ در پادکست جو روگن: انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است‌

خانه » زاکربرگ در پادکست جو روگن: انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است

avatar
Author

نویسنده


  • 2025-01-13

[

مارک زاکربرگ در پادکست جو روگن مستقیماً می‌گوید که انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است و تعداد نیروهای مرد در محیط‌های شرکتی‌ باید هم‌سطح زنان باشد.

مارک زاکربرگ، مالک و مدیرعامل متا، در مصاحبه‌ای با جو روگن به اهمیت انرژی مردانه در محیط‌های شرکتی اشاره کرد. او معتقد است که برای موفقیت و رشد هر سازمان، به انرژی مردانه به اندازه انرژی زنانه نیاز است. زاکربرگ توضیح داد که فرهنگ شرکت‌ها باید طوری باشد که از هر دو نوع انرژی، مردانه و زنانه، بهره‌برداری کند تا به تعادل و پویایی در محیط کار دست یابند. او تأکید کرد که این تعادل می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا در برابر چالش‌ها انعطاف‌پذیرتر و رقابتی‌تر شوند. وی همچنین در این پادکست 3 ساعته اشاره می‌کند که آینده متا با کدنویسی خودکار هوش مصنوعی رقم خواهد خورد.

راهنمای خرید تکراتوراهنمای خرید تکراتو

وجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است

مارک زاکربرگ در پادکست Joe Rogan Experience گفت: «انرژی مردانه به نظر من خوب است و بدیهی است که جامعه مقدار زیادی از آن را دارد اما فکر می‌کنم فرهنگ شرکت‌ها واقعاً تلاش کرده از آن دور شود.» به گفته او، همانطور که در شرکت‌ها به انرژی زنانه نیاز است، به انرژی مردانه نیز نیاز داریم. زاکربرگ توضیح می‌دهد:

«فکر می‌کنم همه اینها خوب است اما فرهنگ شرکت‌ها به‌نوعی به‌سمت چیزی خنثی‌تر حرکت کرده است.»

وجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری استوجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است

مارک زاکربرگ از ایجاد انرژی مردانه بیشتر در شرکت‌ها حمایت می‌کند اما مخالف حضور زنها نیست. مدیرعامل متا در مصاحبه با جو روگن گفت با ۳ خواهرش بزرگ شده و اکنون نیز ۳ دختر دارد اما به‌ نظر او اینکه محیطی داشته باشیم که برای همه مناسب باشد، با اینکه بگوییم مردانگی بد است فرق دارد.

این میلیاردر حوزه تکنولوژی علاقه زیادی نیز به هنرهای رزمی دارد و می‌گوید این ورزش‌ها باعث تغییر روحیات مردانه او شده‌اند. او به روگن گفت: «داشتن دوستان مرد در کار، کسانی که بتوانند همدیگر را شکست بدهند، برای او تجربه مثبتی بوده است.»

مؤسس متا افزود:

«فکر می‌کنم فرهنگی که از رویکرد تهاجمی تجلیل می‌کند، محاسن خاصی دارد که واقعاً مثبت است.»

طبق گزارش‌های قبلی، منابع انسانی متا نیز ظاهراً به‌تازگی تغییراتی در چشم‌انداز حقوقی و سیاست‌گذاری پیرامون تنوع، برابری و شمول (DEI) اقشار مختلف ایجاد کرده است.

مارک زاکربرگ در پادکست 3 ساعته با جو روگن از موضوعات متنوعی صحبت کرد؛ برای مثال گفت احتمالاً سال ۲۰۲۵ هوش مصنوعی در متا می‌تواند به‌طور مؤثر کار مهندسان نرم‌افزار سطح متوسط را انجام دهد و کد بنویسد.

بیشتر بخوانید:

منبع ]


0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

اشتراک گذاری

لینک های مفید