داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، بار دیگر هشدار داده است که هوش مصنوعی می‌تواند مشاغل اداری را بسیار زودتر از آنچه انتظار می رود، از بین ببرد. آمودی در مصاحبه‌ای با آمل راجان، مجری BBC Radical پیش‌بینی کرده است که وظایف تکراری اما متغیر در حوزه‌های حقوقی، مشاوره، مالی و اداری می‌توانند ظرف تنها یک تا پنج سال از بین بروند. برای کسب جزئیات بیشتر درباره آینده مشاغل، ادامه این مطلب از دیجینوی را از دست ندهید.
او در ادامه توضیح داد: ” به طور خاص، اگر به مشاغل مانند افراد تازه‌کار نگاه کنیم، مانند افرادی که در شرکت‌های حقوقی کار می‌کنند از جمله دستیاران سال اول، اسناد زیادی جهت بررسی برای آن‌ها وجود خواهد داشت. این کار بسیار باید تکرار شود اما هر مثال متفاوت است. این همان چیزی است که هوش مصنوعی در آن بسیار خوب عمل می‌کند.”
رئیس آنتروپیک افزود که بسیاری از رهبران کسب‌و‌کار، پشت درهای بسته، هوش مصنوعی را کمتر به عنوان راهی برای بهبود عملکرد کارمندان و بیشتر جهت کاهش حقوق و دستمزد می‌بینند. او گفت که فکر می‌کند بخش بزرگی از رئسا علاقه دارند بتوانند از این فناوری برای کاهش هزینه‌ها و استخدام افراد کمتر استفاده کنند. برای آمودی، این یک سناریو علمی تخیلی دور از ذهن نیست، زیرا هوش مصنوعی از قبل وجود داشته است.
او استدلال کرد که کار در سطح مقدماتی چیزی است که هوش مصنوعی در حال حاضر در آن بسیار خوب عمل می‌کند و به سرعت در حال پیشرفت است. رئیس شرکت آنتروپیک می‌گوید اعتماد به نفس او ناشی از مکالمات خصوصی با مدیران ارشدی است که در حال حاضر سیستم‌های هوش مصنوعی را راه‌اندازی کرده‌اند و درباره برنامه‌های خود برای کاهش تعداد کارکنان صادق هستند.
تکرار هشداری بزرگ
البته این اولین باری نیست که آمودی زنگ خطر جایگزینی شغل‌های دیگر با هوش مصنوعی را به صدا درآورده است. در ماه می، او به اکسیوس گفت که هوش مصنوعی می‌تواند ظرف پنج سال نیمی از مشاغل اداری سطح پایین را از بین ببرد و به‌طور بالقوه میزان بیکاری را به ۱۰ تا ۲۰ درصد برساند. او صنعت و دولت‌ها را به جلوه دادن مطلوب اوضاع برای کارمندان متهم کرد.
رئیس آنتروپیک همچنین باور ندارد که این خظر محدود به کارهای دفتری باشد. او مدعی شد که هوش مصنوعی می‌تواند ۹۰ درصد از کد نرم‌افزار را ظرف سه تا شش ماه و همه آن را در طول یک سال بنویسد. این شخص پیش‌بینی کرد که مهندسان انسانی به شکل‌دهی پارامترهای طراحی سطح بالا محدود می‌شوند، در حالی که هوش مصنوعی به جزئیات رسیدگی خواهد کرد.
هوش مصنوعی در برابر مشاغل انسانی؛ آینده چگونه خواهد بود؟
در حالی که داریو آمودی بر نظرات خود درباره جایگزینی مشاغل انسانی با هوش مصنوعی پافشاری می‌کند، چند تن از رهبران حوزه فناوری دیدگاه‌های متفاوتی در این زمینه دارند. برای مثال، جنسن هوآنگ، رئیس انویدیا پیش‌بینی‌های او را کاملا رد کرد و گفت تقریبا با هرآنچه که رئیس آنتروپیک گفته مخالف است. این فرد پیش بینی کرد که به جای حذف مشاغل، آن‌ها را تغییر شکل خواهد داد.
افزون‌بر این، آپارنا چناپراگادا، مدیر ارشد محصول بخش تجربه و دستگاه‌ها در مایکروسافت استدلال کرد که برنامه‌نویسی اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. او تاکید کرده که بسیاری از مردم از تحصیل در رشته علوم کامپیوتر ناامید شده‌اند، اما این کار کاملا اشتباه است. با این‌حال، نظر دیگران بیشتر مشابه دیدگاه آمودی بوده است. جیم فارلی، مدیرعامل فورد پیش‌بینی کرده است که هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین نیمی از کارمندان ایالات متحده شود.
آنچه که می‌توان این روزها به خوبی متوجه شد، پیشرفت سریع هوش مصنوعی است، در حالی که بسیاری از کسب‌وکارها، تنظیم‌کننده‌ها و کارمندان چنین سرعت ندارند. برای آمودی، شمارش معکوس آغاز شده است. او اصرار دارد که اتوماسیون مشاغل سطح پایین، یک احتمال دور از ذهن نیست، بلکه یک واقعیت محسوب می‌شود که به سرعت در حال شتاب گرفتن است.
البته سوالی که نخبگان حوزه فناوری را دچار اختلاف کرده این نیست که آیا هوش مصنوعی کار را متحول می‌کند یا خیر، بلکه این است آیا وظایف را با جایگزینی گسترده مشاغل انجام می‌دهد یا نسل جدیدی از نقش‌هایی که امروزه وجود ندارند را ایجاد خواهد کرد. اگر پیش‌بینی یک تا پنج ساله مدیرعامل آنتروپیک درست باشد، بحث بر سر تاثیر هوش مصنوعی بر محیط کار شاید خیلی زودتر از آنچه که بسیاری دوست دارد از تئوری به واقعیت تبدیل گردد.
